Véritable phénomène aux Etats-Unis, avec plus de 10 millions de « mompreneurs », – contraction de maman et entrepreneur -, les femmes qui créent leur entreprise au moment de la naissance de leur premier ou de leur deuxième enfant sont de plus en plus nombreuses en France.
Agées de 25 à 40 ans en moyenne, diplômées et souvent cadres en entreprise, elles décident de changer de voie et de trouver une nouvelle organisation qui leur permette de mieux articuler leurs différents temps de vie : professionnel, familial, social, personnel. L’aventure, qui ressemble parfois au parcours du combattant, se développe aussi bien à Paris qu’en province, à la ville qu’à la campagne.
« Certaines ont déjà une belle expérience professionnelle derrière elles et veulent concilier vie professionnelle et vie familiale, déclare Frédérique Clavel, présidente de Paris Pionnières et de la Fédération Pionnières, un réseau d’incubateurs (structures d’accompagnement de projets de création d’entreprises) destinés aux femmes. Elles ont des enfants jeunes et estiment que la vie professionnelle dans une grande entreprise n’est plus adaptée à leur situation. »
Ni Wonder woman, ni Desesperate Housewives, ces mères de famille se lancent en majorité dans les secteurs de l’éducation, de la santé, de l’action sociale et des services à la personne, selon une étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Vient ensuite l’attrait pour les commerces et les services aux entreprises.
C’est à la fois le manque d’offre sur le marché et une prise de conscience liée à la naissance d’un enfant qui poussent ces femmes à franchir le pas et créer leur propre entreprise.
« Durant mon congé parental, j’ai pris le temps d’élever mon enfant avec le plus de naturel possible, raconte Caroline Bombrun, ex-salariée d’un groupe agroalimentaire devenue mompreneur. J’ai privilégié l’allaitement, le portage et le massage de mon bébé, une alimentation maison, l’utilisation de matériaux naturels pour les vêtements, l’achat de jouets en bois… » Ce qui amène la jeune maman à se poser des questions sur son devenir professionnel. « Comment combiner vie professionnelle-vie privée et profiter de mon enfant ? Comment avoir une occupation en accord avec tous ces principes, difficilement compatibles avec mon activité précédente ? »
Finalement, elle décide, avec une amie, Katia Figura, ex-chef de publicité en agence, de créer en avril une boutique pour enfants, Le Petit Bazar, à Paris. Six mois plus tard, les clients sont au rendez-vous, mais les deux associées, comme la grande majorité des jeunes créateurs d’entreprise, sont encore loin de pouvoir se verser un salaire.
Par ailleurs, les jeunes entrepreneuses se heurtent à une politique d’accompagnement financier et de soutien encore peu structurée. « Il est souvent difficile de se retrouver dans le foisonnement actuel des aides, reconnaît le Conseil économique, social et environnemental dans un rapport sur « L’entrepreneuriat féminin », publié en octobre (disponible sur le site Conseil-economique-et-social.fr).
« Il faut promouvoir les réseaux et les actions de tutorat, affirme Geneviève Bel, rapporteure de ce texte, et mettre en place une politique de l’entrepreneuriat au féminin. » Aujourd’hui, les principaux relais sont l’Agence pour la création d’entreprises (APCE), les chambres de commerce, les maisons de gestion et les nombreux réseaux féminins.
