Une étude révèle que l'encadrement des plus grandes entreprises françaises se féminise. Mais le plafond de verre fait de la résistance.
Mauvaise nouvelle pour les machos: l'encadrement des grandes entreprises françaises se féminise légèrement. En 2008, la proportion de femmes atteignait 28,76% chez les cadres des groupes du Cac 40 -les 40 premières capitalisations de la Bourse parisienne-, alors qu'elle n'était que de 28,12% l'année précédente. D'une entreprise à l'autre, la place des femmes varie considérablement. Alors que la féminisation dépasse les 50% chez les spécialistes du luxe LVMH et Hermès, L'Oréal (cosmétiques) et Lagardère (communication), elle flirte en revanche avec les 10% chez EADS (aéronautique et défense) et ST Microelectronics (semi-conducteurs).
Un constat qui reflète fidèlement la présence croissante des filles dans les grandes écoles, mais aussi leur faible appétence pour les formations techniques. Entre 1991 et 2007, leur part est passé de 44,4% à 48,1% parmi les étudiants des écoles de commerce et de 19,9% à 25,5% dans les écoles d'ingénieurs. "Or, les entreprises industrielles recrutent beaucoup de jeunes ingénieurs alors que les spécialistes du luxe et de la communication, comme les banquiers, font plutôt leur shopping dans les écoles de management", rappelle Michel Ferrary, professeur de gestion des ressources humaines au Ceram Sophia-Antipolis et auteur de l'enquête.
Les étudiants ne s'en offusquent pas, au contraire. L'entreprise préférée des futurs ingénieurs? EADS, selon le baromètre 2008 de l'institut Trendence. Celle que plébiscitent les apprentis managers? L'Oréal. Le champion de la cosmétique est aussi l'employeur dont rêvent les étudiantes européennes, d'après The European Student Barometer 2007 du même institut.
"Il faut faire la distinction entre les entreprises dont l'encadrement est peu féminisé parce qu'elles peinent à embaucher des femmes et celles qui se retrouvent dans la même situation faute de volonté", précise Michel Ferrary. Pour prendre la mesure de la discrimination, il a comparé la part des femmes dans les effectifs des entreprises et leur poids au sein de l'encadrement. Les plus mauvais élèves s'appellent Dexia, Casino, ST Microelectronics, Sodexo et Carrefour. Cinq groupes dont les personnels sont très féminisés, mais où les costumes-cravates règnent en maître sur le management. A l'inverse, quelques entreprises très masculines font un effort pour féminiser leur encadrement. C'est le cas du génat de l'agro-alimentaire Danone (39% de femmes cadres pour 23 % de salariées), du constructeur automobile Renault, de l'aciériste Vallourec, deGaz de France et du chimiste Rhodia.
