Manpower a réalisé récemment une enquête sur les femmes et le marché de l’emploi. A la question » Pensez-vous que la maternité limite le potentiel de carrière de la femme ? » force est de reconnaître que la parité hommes–femmes a été obtenue… Puisque les 51% hommes et 50% des femmes ont répondu « oui ».
Bien évidemment, les entreprises, surtout les grandes, offrent un choix de possibilités afin de combiner le plus harmonieusement possible vie de famille et travail.
Mais est-ce suffisant ? Plutôt qu’un éventail de possibilités, n’est-ce pas plutôt les mentalités qu’il faut changer ? Philippe Lacroix, Managing Director de Manpower Belgium, explique: » Congé parental, travail à temps partiel, télétravail,… semblent constituer sur le papier une réponse efficace à la demande de davantage de flexibilité pour les mères qui travaillent. Mais, dans la pratique, ces formules ne sont pas accessibles dans toutes les entreprises ni à toutes les catégories de fonctions. De plus, les femmes qui ne travaillent pas huit heures par jour ne sont pas toujours considérées comme travailleurs ou collègues à part entière, avec toutes les conséquences qui s’ensuivent pour leurs opportunités de promotion. Une plus grande flexibilité s’impose au niveau des mentalités. Ceci signifie d’ailleurs que les employeurs ne devraient pas considérer la discussion portant sur une plus grande flexibilité comme une affaire purement féminine. Les hommes peuvent en principe tout aussi bien assumer une partie de la charge familiale. »
En effet, il est parfois bon de rappeler qu’en Belgique le congé parental s’adressent aux deux parents ! Même si se sont les mamans qui en très grande majorité le prennent…
Et l’enquête de Manpower n’est pas la seule à souligner la difficulté d’être mère et de mener de front une carrière. Bien souvent cette difficulté est amenée par des stéréotypes (qui ont la vie dure) et qui ne font que mettre des bâtons dans les jambes des femmes qui veulent gravir les échelons de la hiérarchie de leur entreprise, tout en s’occupant de leurs enfants.
– Une maman gagne peu : la femme est souvent considérée comme le » second » salaire du couple, celui qui est le moins élevé. Voilà notamment une des raisons pour laquelle c’est elle qui prend le congé parental : on peut plus facilement se passer de son salaire que de celui du père des enfants.
- Une maman travaille à temps partiel, voire plus du tout. S’il est vrai que beaucoup de mamans réduisent leur horaire de travail ou arrêtent de travailler (dans les deux cas, leur carrière en est fortement freinée), il est bon de préciser que ces arrêts ne sont pas toujours volontaires… Il est parfois rendu obligatoire à cause d’un manque d’infrastructures adéquates (manque de places dans les crèches, coût de garde trop élevé, horaires des structures d’accueil incompatibles avec leur horaire de travail,…)
Par contre, fait étrange et amusant, la paternité a exactement l’effet inverse sur la carrière des hommes…
Les papas ont plus de chance d’être engagés, travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants ! De plus, ce sont d’avantage les hommes sans enfant qui optent pour le travail à temps partiel!
