44% des entreprises au niveau international prévoient d’embaucher plus de femmes revenant sur le marché du travail après une maternité. Les managers français prévoient une progression moins forte (33%)… du fait du taux d’emploi déjà élevé des femmes ayant des enfants en bas âge (71%).
Paris, le 14 décembre 2009 – Selon une enquête menée par Regus dans 13 pays (11 000 professionnels sondés), près de la moitié des entreprises au niveau international prévoient dans les deux prochaines années d’embaucher à temps partiel plus de femmes de retour sur le marché du travail après une maternité. Les managers français se situent en dessous de la moyenne mondiale (33%) ; un constat à relativiser toutefois, la France possédant un taux d’emploi féminin (80,2%) parmi les plus élevés d’Europe (moyenne : 75,5%).
L’embauche des jeunes mamans, facilitée par les entreprises
Avec 64% des entreprises prévoyant d’accueillir plus de jeunes mamans de retour à la vie active dans les 24 prochains mois, l’Inde est le pays le plus ambitieux malgré les réticences culturelles au retour des mères de famille à une activité professionnelle. A l’opposé, le pourcentage des Pays-Bas, tombe à 24% malgré les incitations gouvernementales à la reprise du travail des femmes (1/3 des hollandaises ne reprennent pas leur activité à l’issue de leur congé maternité).
Le résultat assez moyen constaté en France (33%) peut être relativisé du fait du taux, déjà élevé, de l’intégration des femmes ayant de jeunes enfants dans la population active. En effet, 71% des femmes françaises de 25-54 ans ayant au moins un enfant de moins de 6 ans travaillent, ce qui situe la France à un meilleur niveau que la moyenne européenne (65%).
Pour Olivier de LAVALETTE, Directeur Général Europe du Sud chez Regus, « Alors que la plupart des entreprises s’engagent sur le chemin du retour à la croissance, cette étude montre que les entreprises ont conscience du potentiel représenté par les mamans de retour à la vie active après avoir connu une période d’inactivité liée à une maternité. Les entreprises sont aujourd’hui plus nombreuses à offrir aux mères de famille la possibilité de travailler de manière plus flexible, de leur domicile ou d’autres types de lieux spécialement conçus pour accueillir les professionnels – même si d’importants efforts restent encore à faire. Ces solutions leur offrent notamment la possibilité de rester productives et de mieux concilier, sans stress, leur vie professionnelle et personnelle. En profitant de ces dispositifs, les entreprises seront mieux armées pour accueillir et retenir les personnes les plus talentueuses au sein de leurs équipes ».
