Quelques conseils pour passer un entretien à la hauteur de votre image et vos ambitions
* Ne parlez pas de salaire:
Vous ne devez à aucun moment, parler de votre rémunération actuelle ou même évoquer vos prétentions salariales. Même si on vous le demande.
N'indiquez pas un salaire, ni une prétention. Vous risquez de viser trop haut ou trop bas, si vous ne connaissez pas le salaire pour le poste. Si vous le connaissez et posez quand même votre candidature, c'est qu'il vous convient. De toutes façons, ne vous imposez pas un motif de sélection supplémentaire, il y en a déjà assez.
Par contre, préparez-vous à répondre à cette question lors de l'entretien. Si vous avez réussi à retenir l'intérêt du recruteur, le salaire est souvent négociable.
* N'indiquez pas de date de disponibilité:
Si vous cherchez du travail, vous êtes disponible immédiatement, sinon cela représentera une barrière de plus à franchir. Gardez cette information pour la fin de l'entretien. Si vous avez réussi à convaincre le recruteur de vos atouts, il saura attendre votre disponibilité ou négocier votre période de préavis.
* Mentir ne sert à rien.
Il est inutile de prétendre que vous êtes le super-technicien si vous ne possédez que des notions, ou un vendeur professionnel si vous avez horreur de la vente. Vous avez sûrement d'autres atouts pour intéresser le recruteur. Trouvez-les et parlez-en. Par contre, rien ne vous empêche de faire des omissions et de ne pas parler de tout ce qui peut vous nuire. Au contraire...
* Ne vous dévalorisez pas.
N'employez pas de termes négatifs ("Malgré mon manque d'expérience..."); ne précisez jamais une durée si cela peut vous défavoriser - une expérience trop courte, des études prolongées. Ne dites pas : " Je suis au chômage depuis 8 mois"., cela n'ajoute rien à votre candidature, au contraire.
* Ne mendiez pas un travail:
vous vendez quelque chose qui a de la valeur : vous-même et votre savoir-faire.
* Ne vous vantez pas.
Evitez les adjectifs louangeurs, ne vous couvrez pas d'éloges. Soyez concret, réaliste et parlez uniquement de faits et de réalisations. N'en faites pas trop, cela pourrait indisposer votre lecteur.
* Ne parlez pas de votre situation familiale, ni de vos problèmes personnels.
Cela ne représente aucun intérêt pour le lecteur et l'entreprise vous cataloguera comme quelqu'un d'émotif, qui ne sait pas gérer ses problèmes et faire la part des choses.
* Ne recopiez pas votre CV.
Dégagez-en un seul élément, valorisez-le par rapport au lecteur, donnez-lui envie d'en savoir plus sur vous à travers la lecture du CV et la lettre de motivation.
* Ne rédigez pas une lettre trop longue ou trop courte.
Pensez au lecteur et à la quantité de lettres de candidature qu'il reçoit ! Ne le lassez pas. Si vous ne captez pas son attention dès les premières lignes de la lettre, il ne lira pas la lettre jusqu'au bout. Il n'a pas de temps à perdre.
Ne rédigez pas, non plus, une lettre trop courte. Vous avez des buts à atteindre : piquer la curiosité du lecteur par vos atouts et motivations pour le poste ou l'entreprise, et obtenir un rendez-vous.
* Ne commettez pas d'erreur de grammaire, de ponctuation ou d'orthographe.
* Les ratures ne sont pas permises.
* Ne rédigez jamais votre lettre d'un seul trait.
* Prenez votre temps, réfléchissez-y. Revenez à votre lettre. Relisez-la et faites-la lire à vos proches.
* N'envoyez pas de photocopies, pas de copies carbone.
* Donnez l'impression que votre lettre est unique, et non que vous êtes un professionnel de la recherche d'emploi.
* N'écrivez jamais au verso de la feuille.
* N'oubliez jamais vos nom et adresse, numéro de téléphone, la date et votre signature.
* N'utilisez pas de sigles incompréhensibles.
* Ne perdez pas de vue votre objectif principal et faites-le savoir à votre lecteur sans être agressif ou impérieux.
* Ne concluez jamais sans une formule de politesse usuelle.
