📌Bonjour, pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Radia Taibi, j’ai 51 ans et je suis mère de deux garçons âgés de 24 et 13 ans et demi. Je vis en France et je travaille comme spécialiste du contrôle de gestion dans une grande entreprise du secteur agroalimentaire. J’ai des hobbies variés, comme le jeu d’échecs la photographie et la lecture . Je suis également engagée dans ma communauté en tant que membre du bureau d’une association d’échecs et d’une autre association, la Maison des Associations Culturelles de ma ville.
Mon parcours professionnel a été un peu compliqué. À cause de ma dyslexie, je n’ai pas pu terminer mes études en langue anglaise, mais j’ai obtenu un DEUG en anglais. J’ai ensuite décidé de me réorienter vers la comptabilité et la gestion. À mon arrivée en France, j’ai dû suivre une nouvelle formation dans ce domaine pour pouvoir intégrer le marché du travail.
C’est un parcours éprouvant, mais chaque expérience m’a permis d’apprendre davantage sur moi-même et sur le milieu professionnel.
📌Pourquoi avoir choisi ce domaine ?
En réalité, ce n’était pas une décision consciente ; je me suis retrouvée dans ce domaine par le biais des circonstances et j’ai choisi de continuer ma carrière dans cette direction. Actuellement, je travaille comme spécialiste en contrôle de gestion dans une grande entreprise suisse du secteur agroalimentaire, où j’ai eu l’occasion de progresser sur le plan professionnel.
📌Quels sont vos projets et ambitions pour l’avenir ?
En raison de ma dyslexie, je n’ai pas de projet à long terme clairement défini. Cependant, je souhaite évoluer vers un domaine où je pourrais apporter mon soutien aux personnes en situation de handicap invisible. Mon expérience personnelle m’a sensibilisé à l’importance du soutien et de la compréhension, et j’aimerais contribuer à la sensibilisation et à l’amélioration des conditions de travail pour ceux qui font face à des défis similaires. Je reste toujours ouverte aux opportunités qui me permettraient de créer un impact positif dans ce domaine.
📌Y a-t-il un moment ou un événement qui a marqué un tournant dans votre vie ?
Un moment marquant dans mon parcours a été de constater l’incompréhension que certaines personnes peuvent avoir face aux défis rencontrés par ceux qui souffrent de handicaps invisibles, comme la dyslexie. Les individus dyslexiques n’évoluent pas toujours au même rythme que les autres et interprètent l’écrit différemment, ce qui peut souvent être sous-estimé ou mal compris par leur entourage. Cela met en lumière l’importance de la sensibilisation et de la compréhension pour favoriser un environnement de travail inclusif et empathique.
Lors de mes anciens entretiens d’embauche, j’ai toujours choisi de ne pas évoquer ma dyslexie, de peur d’être jugée ou écartée. Mon premier stage en entreprise a été difficile, car ma tutrice ne semblait pas comprendre les défis liés à ma condition. J’ai rencontré des difficultés dans certaines tâches, comme l’écriture des emails et de bilans comptables, ce qui a rendu l’expérience frustrante.
Après mon stage, je rentrais chez moi souvent épuisée et démoralisée. De plus, j’ai été confrontée à des remarques désobligeantes de la part de certains anciens collègues. Par exemple, lors de mon premier poste en tant que cadre comptable en France, une de mes collègues a fait une remarque inappropriée concernant mon recrutement, ce qui a contribué à un sentiment de malaise difficile à gérer.
Ces expériences en entreprise ont souligné l’importance de la compréhension et du soutien dans le milieu professionnel, ainsi que la nécessité de promouvoir un environnement inclusif pour tous.
Avec le temps, j’ai réussi à m’intégrer dans le monde du travail. J’ai occupé des postes de crédit manager, où j’ai pu mettre en avant mes compétences. Grâce au soutien de la direction et des ressources humaines, j’ai également accédé à des postes à responsabilité. J’ai démontré que, malgré ma dyslexie, je suis capable de relever des défis et de réussir dans mon travail.
Les défis de la dyslexie dans ma carrière ont été variés et significatifs. La dyslexie impacte la capacité à lire, à écrire et à traiter les informations de manière fluide, ce qui peut poser des difficultés dans des environnements de travail demandant une communication écrite fréquente ou des délais serrés.
Par exemple, lors de mes premières expériences professionnelles, j’ai rencontré des obstacles liés à la réalisation de tâches nécessitant une précision écrite, comme la préparation de documents ou la tenue de bilans financiers. Ces défis ont pu entraîner une pression supplémentaire et un stress face aux attentes des employeurs et des collègues.
De plus, l’incompréhension de la part de certaines personnes sur les difficultés rencontrées par les personnes dyslexiques a parfois compliqué les interactions professionnelles. Cela a mis en lumière la nécessité d’une sensibilisation accrue et d’un soutien adapté dans le milieu de travail pour favoriser une meilleure inclusion.
Malgré ces défis, il est également important de souligner que la dyslexie a pu renforcer certaines compétences, comme la capacité à penser différemment et à développer des stratégies pour surmonter les obstacles, contribuant ainsi à la résilience et à la créativité dans la gestion des tâches professionnelles.
📌Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui souhaitent réussir
Pour les femmes qui aspirent à réussir, il est crucial de persévérer et de ne pas se décourager face aux obstacles. Avancer à leur propre rythme, en se fixant des objectifs clairs et en cultivant des ambitions d’évolution, peut s’avérer très bénéfique. Il est également important de faire preuve de résilience et de ne pas se laisser abattre par les défis rencontrés. Établir un réseau de soutien et rechercher des mentors peuvent également enrichir leur parcours. En résumé, la détermination et la patience sont des atouts essentiels sur le chemin vers le succès.
📌Comment percevez-vous la place de la femme dans votre domaine et dans votre pays ?
En tant que Franco-marocaine, je considère la place de la femme dans tous les domaines, y compris la finance, comme celle d’une figure importante. Les femmes leaders réussissent là où elles se trouvent, faisant preuve de détermination et de persévérance. Elles jouent un rôle clé en rendant les environnements de travail plus inclusifs et en apportant des perspectives diversifiées. De plus, elles contribuent à établir des liens entre différentes cultures, comme celles du Maroc et de la France, favorisant ainsi une approche multiculturelle. Cela enrichit le domaine de la finance et ouvre de nouvelles opportunités pour le dialogue et la collaboration entre différentes traditions et pratiques.
📌Que pensez-vous du site ?
Le site apparaît comme une plateforme dédiée à la mise en avant des contributions et des réussites des femmes marocaines. Cela peut effectivement favoriser leur visibilité et leur soutien dans divers domaines. Une telle initiative peut avoir un impact positif sur l’émancipation et l’inspiration de nombreuses femmes. Merci, Aziz, pour votre engagement et votre travail sur ce site pour promouvoir les réalisations des femmes marocaines.
📌Un dernier message à partager avec notre audience ?
En conclusion, je souhaite transmettre un message d’encouragement : avançons ensemble en célébrant nos réussites et en soutenant les ambitions de chacun et a l’occasion de la Journée de la Femme, rappelons-nous que chaque femme a le potentiel d’être un leader.
Entretien réalisé par Aziz HARCHA
Mars 2025
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