Mame Penda Samb : Leadership féminin et stratégies RH pour un monde du travail inclusif
📌Bonjour, pouvez-vous vous présenter ?
Je m’appelle Mame Penda Samb, je suis professionnelle des ressources humaines . J’ai commencé mon parcours dans le secteur bancaire et j’ai évolué progressivement vers des postes à responsabilités dans la gestion des talents, le recrutement et la stratégie RH. Actuellement, je suis Directrice du Capital Humain chez ABS Bank Sénégal où je m’occupe principalement du recrutement, de la gestion des talents, la formation, l’accompagnement des collaborateurs et la gestion administrative des RH entre autres. Mon objectif est de créer un environnement de travail épanouissant tout en contribuant à la performance de l’entreprise.
📌Comment avez-vous construit votre carrière ?
J’ai toujours été attirée par les interactions humaines et la capacité d’aider les organisations à se structurer autour de leurs talents. J’ai donc choisi d’étudier la gestion des ressources humaines ce qui m’a permis d’acquérir des bases solides en droit du travail, gestion des compétences et développement organisationnel.
J’ai ainsi commencé ma carrière dans le secteur bancaire où j’ai découvert le recrutement, la formation et la gestion des relations sociales. Au fil de mes expériences j’ai côtoyé divers environnements du secteur bancaire, ce qui m’a permis de me familiariser avec la gestion des talents et des performances entre autres. Chaque expérience m’a aidée à mieux comprendre les enjeux stratégiques des RH et à développer une approche plus globale.
📌Pourquoi avoir choisi ce domaine ?
J’aime l’idée d’accompagner les collaborateurs dans leur développement tout en contribuant à la performance et à la culture d’entreprise. Ce qui me plaît particulièrement, c’est la diversité des missions et le fait que chaque jour est différent. Pour moi, les RH ne se résument pas seulement à des processus administratifs, mais avant tout à un rôle stratégique et humain. J’aime aider les collaborateurs à s’épanouir et à évoluer dans un cadre de travail sain et motivant, tout en veillant aux intérêts de l’entreprise.
📌Quels sont vos projets et ambitions pour l’avenir ?
Je suis particulièrement intéressée par l’amélioration de l’expérience collaborateur et l’évolution des pratiques RH vers plus d’innovation et de bien-être au travail. J’aimerais piloter des projets liés à la Qualité de vie au travail, la diversité et l’inclusion, le management agile car je suis convaincue que des collaborateurs épanouis sont un facteur clé de réussite pour l’entreprise. Mon ambition à long terme est d’apporter une véritable valeur ajoutée aux entreprises en construisant des stratégies RH innovantes et en accompagnant les équipes dans un environnement en constante évolution. J’aimerais également partager mon expertise en encadrant des équipes ou en intervenant en tant que mentor ou formateur.
📌Y a-t-il un moment ou un événement qui a marqué un tournant dans votre vie ?
Un moment marquant dans ma carrière a été lorsque j’ai dû gérer un important plan de démarrage au sein de mon entreprise. Cette expérience a été (et demeure) un véritable défi, car elle implique à la fois une gestion humaine délicate et une stratégie RH réfléchie. J’ai compris à ce moment-là à quel point le rôle des RH va bien au-delà des process: il s’agit avant tout de faire adhérer les collaborateurs à un projet tout en assurant à l’entreprise la mise à disposition de talents. Cela m’a aussi appris à mieux gérer les situations difficiles et à développer mon écoute et mon sens de la communication. Depuis, j’accorde une importance particulière à la transparence et à l’accompagnement.
📌Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui souhaitent réussir
Le premier conseil que je donnerais, c’est d’oser ! Oser prendre la parole, oser postuler à des postes ambitieux, oser défendre ses idées. Trop souvent, les femmes ont tendance à se sous-estimer, alors qu’elles ont autant de légitimité que les autres. Fixez vous des objectifs ambitieux et donnez-vous les moyens de les atteindre. La réussite ne vient pas toujours rapidement, mais la persévérance et la résilience sont des clés essentielles. Enfin, ne restez pas seules : entourez vous de personnes inspirantes, cherchez des mentors, échangez avec d’autres femmes qui ont réussi. Le réseau est un véritable accélérateur de carrière. Et par dessus tout n’ayez pas peur de l’échec et voyez le comme une opportunité et une source d’amélioration.
📌Comment percevez-vous la place de la femme dans votre domaine et dans votre pays ?
Dans le domaine des ressources humaines, les femmes occupent une place importante, car ce métier repose sur des compétences relationnelles, de gestion et de leadership dans lesquelles elles excellent. Cependant, lorsqu’il s’agit d’accéder aux postes stratégiques comme celui de DRH ou de membre du comité de direction, les hommes restent majoritaires. Au Sénégal, la place de la femme dans le monde du travail évolue positivement. De plus en plus de femmes accèdent à des postes à responsabilité, et on observe une volonté politique et sociétale de promouvoir l’égalité des chances. Cependant, des défis demeurent, notamment en ce qui concerne la représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes et dans certains secteurs encore très masculins. Cependant Je reste convaincue que la place des femmes dans le monde du travail au Sénégal va continuer à progresser, notamment grâce à la sensibilisation, aux initiatives en faveur de l’égalité professionnelle et à l’émergence de modèles inspirants. Il est important de continuer à encourager les femmes à oser, à se former et à prendre leur place dans les sphères décisionnelles.
📌Que pensez-vous du site ?
Je trouve que ce site est une initiative essentielle pour mettre en lumière le rôle des femmes dans différents domaines et encourager leur réussite. Il est important d’avoir des plateformes dédiées à la valorisation des parcours féminins, car cela inspire et motive de nombreuses femmes à croire en leurs capacités.
📌Un dernier message à partager avec notre audience ?
Ce que j’apprécie particulièrement, c’est la diversité des témoignages, les conseils pratiques et la qualité des contenus. En tout cas, ce site joue un rôle clé dans la promotion des femmes et leur accompagnement vers la réussite. C’est une belle initiative à encourager et à faire connaître largement.
Entretien réalisé par Aziz HARCHA
Mars 2025
